– Sales Incentive Plan voor Medewerkers
Stimuleer groei, word beloond!
1. Hoe werkt het bonussysteem?
Bij Bright Square geloven we dat iedereen kan bijdragen aan onze groei. Daarom belonen we medewerkers die klanten aanbrengen met een bonuspercentage op de marge (alle gepresteerde uren, exclusief advertentiebudgetten, drukwerk, hosting en andere externe kosten). Dit systeem stimuleert langdurige betrokkenheid en motiveert medewerkers om actief mee te denken over potentiële klanten.
🎯 Basisprincipe:
- Medewerkers krijgen een percentage van de marge die hun aangebrachte klant genereert, ook op latere facturen.
- Hoe meer klanten een medewerker binnenbrengt binnen 12 maanden, hoe hoger het percentage wordt op álle aangebrachte klanten, inclusief de reeds bestaande.
2. Bonusstructuur
Fase 1: Eerste klant binnen 12 maanden → 1% op de marge
- Wanneer een medewerker een eerste klant aanbrengt binnen een periode van 12 maanden, ontvangt hij 1% van de marge (alle gepresteerde uren, exclusief externe kosten).
- Dit geldt voor zowel de eerste factuur als voor alle toekomstige periodieke facturen van deze klant.
Fase 2: Tweede klant binnen 12 maanden → 2% op de marge (ook voor klant 1!)
- Zodra een medewerker binnen de 12 maanden een tweede klant aanbrengt, stijgt zijn bonuspercentage naar 2% voor álle aangebrachte klanten, inclusief de eerste klant.
- Dit betekent dat ook de periodieke facturen van klant 1 plots stijgen van 1% naar 2%.
Fase 3: Blijven klanten aanbrengen om op 2% te blijven
- Om op 2% te blijven, moet de medewerker minimaal twee klanten per 12 maanden aanbrengen.
- Als er gedurende 12 maanden geen extra klant wordt aangebracht, vervalt de verhoging en zakt de medewerker terug naar 1% op zijn klanten.
3. Bonussen laten uitbetalen
- Een medewerker kan een uitbetaling aanvragen vanaf hij €250 aan bonussen heeft opgespaard.
- Periodieke bonussen van minstens €100 per maand worden automatisch toegevoegd aan de loonbrief en hoeven niet apart aangevraagd te worden.
- Belangrijk: Alle bonussen zijn bruto bedragen. De uiteindelijke nettobedragen worden bepaald door belastingen en sociale bijdragen.
4. Bonussen omzetten naar extra verlof
- Medewerkers kunnen hun bonus geheel of gedeeltelijk omzetten naar verlof.
- Elke €500 aan opgebouwde bonus kan worden omgezet in 1 betaalde verlofdag.
- Medewerkers mogen zelf kiezen of ze hun bonus willen uitbetaald krijgen of omzetten in verlof.
5. Inzage in bonussen via OneDrive
- Op OneDrive zal een Excel-document beschikbaar zijn waarin de stand van alle bonussen wordt bijgehouden.
- Iedereen heeft toegang tot dit bestand en kan de bonussen van zichzelf en collega’s bekijken.
- Dit zorgt voor transparantie en stimuleert gezonde competitie binnen het team.
- Tijdelijke bonussen en acties
- Bright Square kan op bepaalde momenten tijdelijke bonussen of extra incentives toevoegen aan dit systeem.
- Dit kan bijvoorbeeld een extra bonuspercentage voor een specifiek type klant zijn of een tijdelijke verhoging van de beloningen voor een bepaalde sector.
- Tijdelijke acties zullen duidelijk gecommuniceerd worden via e-mail en OneDrive.
7. Waarom dit systeem?
✅ Gebaseerd op reële marge → Geen bonussen op kosten, enkel op effectieve winst.
✅ Stimulans voor herhaling → Niet enkel een eenmalige beloning, maar blijvende motivatie om mee te denken over nieuwe klanten.
✅ Verhoogde beloning bij consistente inspanning → Wie actief klanten aanbrengt, verdient structureel meer.
✅ Flexibele keuze → Cash of extra verlof, afhankelijk van wat de medewerker verkiest.
✅ Betaalbaar voor Bright Square → De beloning groeit mee met de marge en wordt betaald uit gerealiseerde deals.
8. Hoe een klant aanbrengen?
- Stuur een e-mail naar elsida@brightsquare.be met de naam, contactgegevens en een korte beschrijving van de potentiële klant.
- Vermeld hoe je in contact bent gekomen en waarom je denkt dat ze een goede fit zijn voor Bright Square.
- Belangrijk: Een lead moet een semi-warm contact zijn. Dit betekent dat je minstens een woordwisseling hebt gehad met de persoon over marketing, branding, social media of gerelateerde diensten.
- Je kan dus niet zomaar een bedrijf doorgeven dat je op de baan hebt zien rijden zonder interactie.